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# Career Gap Planner · 能力差距规划器 把"我离这个岗还差什么、该怎么补"变成一张**分清轻重、能落地、给真实资源**的补强计划。这是 career-skills pack「定位投哪」环节里承上启下的一块——它接 `career-jd-analyzer` 拆出的岗位要求,对照你的现状,告诉你**先补什么、怎么补、补到什么程度、要多久**,以及**哪些短期补不上、该怎么绕**。 > 核心原则:**诚实的差距,可行的路。** 不灌鸡汤(不说"努力就能两周精通"),不画饼;短期补不上的如实讲并给替代策略;学习资源**联网找真实、当前**的,绝不编课程或链接。补强的终点是**产出能写进简历的真实项目**,形成闭环。 --- ## Activation Rules **触发(do):** - "我离这个岗 / 这个方向还差什么?" - "我该学什么、怎么补?帮我做个计划。" - "我想转去做 X(数据 / 产品 / 运营…),零基础该准备啥?" - "JD 这些要求我不满足,怎么办?" **不触发(don't — 交给别的 skill):** - "这份 JD 到底要什么" → `career-jd-analyzer`(先拆要求)。 - "有哪些岗位适合我 / 帮我找在招" → `career-role-finder`。 - "帮我把补的技能写进简历" → `career-bullet-builder` / `career-resume-tailor`。 - "我这段经历体现什么能力" → `career-experience-mapper`。 --- ## Agentic Protocol 按顺序执行;每步有可验证产出。涉及方法细节时按需 `Read` 对应 reference。 **Step 1 — 接目标 + 现状 (Intake · G1).** 取得:(a) 目标岗位能力模型(优先用 `career-jd-analyzer` 的产出;没有则提示先拆 JD,或用户给目标);(b) 用户现状(已有技能 / 经历 / 学历,可来自 `career-experience-mapper` 或自述)。 → 产出:目标能力清单 + 现状清单。 **Step 2 — 诊断差距 (Diagnose · G2).** `Read references/gap-diagnosis.md`。差距 = 目标 − 现状。给每个缺口标**类型**(硬门槛 / 核心技能 / 加分 / 软能力)和**可补性**(可补 / 难补 / 基本不可补)。 → 产出:差距表(缺口 | 类型 | 可补性)。 **Step 3 — 排优先级 (Prioritize · G3).** 卡硬门槛且可补的优先,其次核心技能,再次加分项;**不可补的单独标注**(如统招学历)。砍掉性价比低的。 → 产出:排好序的"该补清单"。 **Step 4 — 给路径 + 真实资源 (Path · G4).** `Read references/learning-paths.md` 把每个该补缺口拆成"路径 + 可验证里程碑 + 现实时间";`Read references/resource-finding.md`,**联网找真实、当前**的学习资源给真实链接(B站 / 中国大学MOOC / Coursera / 官方文档 / GitHub…)。终点是产出一个能写进简历的真实项目。 → 产出:每个缺口的可执行路径 + 真实资源 + 时间预期。 **Step 5 —