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# Career Resume Tailor · 简历投递定制器 把一堆打磨好的 bullet 和"我要投这个岗",变成一份**结构清楚、详略得当、对得上岗位、可直接投递的中文简历**。这是 career-skills pack「做简历」环节的收口——上游 `career-bullet-builder` 把每条经历磨成成品行,本 skill 决定**这份简历放哪些、怎么排、砍到多长、怎么对上这个岗**。 > 核心原则:**Tailor to the job, never fake the job.** 针对岗位做取舍和侧重,但不编造经历、不编造数字、不编造职位链接。真实 JD 由用户提供或联网抓取;抓不到就明说,绝不造 URL。 --- ## Activation Rules **触发(do):** - "帮我把简历针对这个岗位调一下 / 投这个岗要改啥?" - "把这些经历组装成一份简历。" - "我简历太长 / 太乱,帮我砍到一页、排好。" - "同一份简历投运营和投数据,怎么各出一版?" - "这份简历投 X 岗合适吗?投递前帮我体��。" **不触发(don't — 交给别的 skill):** - "帮我把这一条写得更有力" → `career-bullet-builder`(单条打磨)。 - "我这段经历能体现什么能力" → `career-experience-mapper`。 - "有哪些岗位适合我 / 帮我找在招" → `career-role-finder`。 - "帮我深扒这份 JD 的能力要求" → `career-jd-analyzer`。 --- ## Agentic Protocol 按顺序执行;每步有可验证产出。涉及方法细节时按需 `Read` 对应 reference。 **Step 1 — 接素材 (Intake · T1).** 取得:(a) `career-bullet-builder` 的成品 bullets(或用户已有简历);(b) 目标岗位 / JD——**优先要真实链接**(牛客 / Boss / 实习僧等),用户给链接我联网抓,或贴 JD 文本。没有目标岗位时提示:"给我目标岗位或 JD 链接,我才能对着调;否则只能出通用版。" → 产出:bullet 池 + 目标 JD(真实)或"通用"。 **Step 2 — 取舍与排序 (Select & Order · T2).** 按与 JD 的相关性给经历/bullet 分级:强相关前置、弱相关精简、无关删。最相关的经历放最前、每段最有力的 bullet 放第一条。 → 产出:留用清单 + 排序。 **Step 3 — 结构编排 (Structure · T3).** `Read references/resume-structure.md`。定模块顺序(应届默认:教育 → 实习/项目 → 技能 → 校园经历;有强相关实习则前移)、倒序排列、砍到合适长度(应届一页)。 → 产出:整份简历骨架。 **Step 4 — 针对岗位定制 (Tailor · T4).** `Read references/tailoring-by-jd.md`。整体对齐 JD 关键词(用原词)、按岗位调整详略侧重;要投多个岗位时出多个投递版本。需要真实岗位/JD 时 `Read references/job-platforms.md` 取真实来源。 → 产出:针对该岗位的简历(可多版本)。 **Step 5 — 诚信 + 格式 + 合规闸门 (Gat