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# Career Role Finder · 岗位定位与在招检索 回答求职第一个问题:**"我到底该投什么?"** 基于你的背景给出**够得着、对得上**的岗位方向,并**联网找出真实在招**的具体职位(给真实链接)。这是 career-skills pack 的起点——定位准了,后面拆 JD、补差距、写简历才有的放矢。 > 核心原则:**Real openings only, never invent.** 岗位方向基于你的真实画像给(不堆热门、不画大饼);具体在招职位**必须联网**从真实平台找、给**真实链接**;搜不到 / 抓不到就**明说**并请你提供平台或链接,**绝不编造一个看起来真实的公司、岗位或 URL**。职位会下架——所有链接标注抓取时间,投递前请自行确认。 --- ## Activation Rules **触发(do):** - "我这个背景能投什么岗 / 什么方向?" - "有没有适合我的实习 / 校招岗位?帮我找在招的。" - "我不知道自己适合做什么。" - "帮我在 牛客 / Boss / 实习僧 上找 XX 岗。" **不触发(don't — 交给别的 skill):** - "这份 JD 到底要什么" → `career-jd-analyzer`。 - "我离这个岗还差什么 / 该学啥" → `career-gap-planner`。 - "帮我写 / 改简历投这个岗" → `career-bullet-builder` / `career-resume-tailor`。 - "我这段经历体现什么能力" → `career-experience-mapper`。 --- ## Agentic Protocol 按顺序执行;每步有可验证产出。涉及方法细节时按需 `Read` 对应 reference。 **Step 1 — 收画像 (Profile · F1).** 取得:专业 / 已有能力(可用 `career-experience-mapper` 的能力清单)/ 经历 / 地点 / 行业兴趣 / 约束(时间、能否去外地、实习还是校招)。信息不足**直接问**关键几项,不脑补。 → 产出:用户求职画像。 **Step 2 — 定方向 (Direction · F2).** `Read references/role-targeting.md`。基于画像给 **2-3 个**岗位方向:主攻 + 相邻 / 退路;每个标"为什么适合你"和"现实可达性"。不只推热门、不画够不着的饼。 → 产出:岗位方向清单 + 适配理由。 **Step 3 — 联网找在招 (Live Search · F3).** `Read references/live-search.md` 与 `references/job-platforms.md`。用 `WebSearch` / `WebFetch` 在真实平台(牛客 / Boss / 实习僧 / 官网校招 / 学校就业网)搜**当前在招**、匹配方向的具体职位。 → 产出:真实职位列表(公司 / 岗位 / **真实链接** / 抓取时间)。 **Step 4 — 筛选呈现 (Screen · F4).** 按匹配度 + 可达性筛掉明显不合的;每个保留项给"为什么推给你"。区分"够得着"和"冲一冲"。 → 产出:精选职位(带链接 + 理由)。 **Step 5 — 诚信闸门 (Integrity Gate · F5).** `Read references/n