tyosopimuslisted

# Työsopimus — laatiminen ja tarkistus Tämä skill auttaa laatimaan ja tarkistamaan työsopimuksen Suomen työoikeuden mukaan. Lähtökohta poikkeaa yleisestä sopimusoikeudesta: **työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi**, ja työehtosopimukset (TES) asettavat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi. > **Vastuuvapaus:** luonnos/arvio tarkistettavaksi — ei oikeudellista neuvontaa. > Katso `tyooikeus/CLAUDE.md`. Perusteet: `references/tyooikeus-perusteet.md`. ## Tarkista pakottava sääntely ja TES ensin - **Sovellettava työehtosopimus:** selvitä, sitooko alalla yleissitova tai normaalisitova TES. TES voi määrätä palkasta, työajasta, lomista ym. työsopimusta sitovammin. Älä laadi ehtoa, joka alittaa TES:n tai pakottavan lain vähimmäistason työntekijän vahingoksi. - Tarkista työsopimuslain (55/2001) ja muiden lakien voimassa olevat säännökset **`juristi`-plugarin `oikeustutkimus`-skillillä** (oik.ai/Finlex). Yleinen sopimusmekaniikka: `sopimukset`-plugari. ## Työsopimuksen keskeiset ehdot Käy läpi vähintään: 1. **Osapuolet** ja työnteon alkamisajankohta. 2. **Työtehtävät** ja työntekopaikka. 3. **Sopimuksen kesto:** toistaiseksi voimassa oleva vai **määräaikainen**. Määräaikaisuus edellyttää **perusteltua syytä** (työsopimuslaki 55/2001); toistuvat määräaikaiset ilman perustetta voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Työnantajan aloitteesta tehty perusteeton määräaikaisuus on riski → merkitse. 4. **Koeaika:** sallittu laissa säädetyi