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# /arbeitsrecht:arbeitszeugnis
## Zweck
Das Arbeitszeugnis ist der einzige Bereich des Arbeitsrechts, in dem eine überwiegend außergesetzliche, von der Praxis entwickelte Kunstsprache über den Marktwert eines Menschen entscheidet. Der Gesetzestext ([§ 109 GewO](https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html)) umfasst drei Absätze; der Streit dreht sich fast immer um eine Formulierung, die dort nicht steht. Dieser Skill übersetzt die Zeugnissprache in Noten, prüft auf verdeckte Abwertungen und formuliert Berichtigungsverlangen.
## Eingaben
- Zeugnisart: **einfaches** (Art und Dauer) oder **qualifiziertes** Zeugnis (zusätzlich Leistung und Verhalten)
- Anlass: Beendigung / Zwischenzeugnis (Vorgesetztenwechsel, Versetzung, Elternzeit, Bewerbung) / vorläufiges Zeugnis
- Tätigkeitsbeschreibung, Dauer, Position, wesentliche Projekte und Verantwortungsbereiche
- Vorliegendes Zeugnis im Volltext (bei Prüfung)
- Vorhandene Leistungsbeurteilungen, Zielerreichungen, frühere Zwischenzeugnisse — die Beweismittel für eine überdurchschnittliche Note
- Beendigungsgrund (steuert die Zulässigkeit einer Beendigungsangabe)
## Sub-Agent-Architektur
1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert § 109 GewO, § 630 BGB und die BAG-Linien zur Darlegungslast und zur Schlussformel.
2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt den Zeugnistext bzw. das Berichtigungsverlangen mit konkreter Ersatzformulierung.
3. **Reviewer