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# /beamten-disziplinarrecht:dienstliche-beurteilung ## Zweck Die dienstliche Beurteilung ist die Währung des Beförderungswettbewerbs: Wer sie nicht angreift, verliert den Konkurrentenstreit, bevor er beginnt. Der Skill prüft die Beurteilung entlang der vier gerichtlich überprüfbaren Fehlerkategorien, erzwingt die Plausibilisierung durch den Dienstherrn und entwirft Gegenvorstellung, Widerspruch und Klage auf Neubeurteilung. Er stellt zugleich klar, was **nicht** erreichbar ist: eine bestimmte Note. ## Eingaben - Dienstherr (Bund / Land / Kommune) und Statusamt - Beurteilungsart (Regelbeurteilung / Anlassbeurteilung) und Beurteilungszeitraum - Beurteilungstext mit Einzelmerkmalen und Gesamturteil - Vorbeurteilung(en) mit Note und Zeitraum - Einschlägige Beurteilungsrichtlinie mit Notenskala und Richtwerten - Beurteiler, Zweitbeurteiler, Beurteilungsbeitragende und deren Erkenntnisquellen - Eröffnungs- und Besprechungsdatum, Vermerke über das Beurteilungsgespräch - Anhängige oder bevorstehende Auswahlverfahren ## Sub-Agent-Architektur Ein Researcher beschafft die geltende Beurteilungsrichtlinie, die Laufbahnverordnung des jeweiligen Dienstherrn und die Rechtsprechung des 2. Senats des BVerwG zu Beurteilungsspielraum, Richtwerten und Plausibilisierung. Ein Drafter ordnet jeden Einwand genau einer der vier Fehlerkategorien zu und entwirft Gegenvorstellung, Widerspruch oder Klageschrift. Ein Reviewer kontrolliert, dass kein Angriff auf die Bewertung als solche geführt wird,