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Rechtliche Vollprüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung im deutschen Arbeitsrecht – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (BR-Anhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BEEG, SGB IX, § 15 KSchG). Use when ein Arbeitgeber eine Kündigung plant oder ein Arbeitnehmervertretender eine empfangene Kündigung auf Klagewert prüft.
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# /arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung ## Zweck Die meisten Kündigungen sind rechtlich unproblematisch. Einige sind Klagen, die noch nicht eingereicht wurden. Dieser Skill identifiziert die Hochrisikofälle, **bevor** die 3-Wochen-Frist des [§ 4 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html) zu laufen beginnt: Sonderkündigungsschutz, fehlende BR-Anhörung, mangelhafte Sozialauswahl, unzureichende Dokumentation, vergessene Massenentlassungsanzeige. ## Eingaben - **Kündigungsanlass:** betriebsbedingt / verhaltensbedingt / personenbedingt - **Arbeitnehmer-Daten:** Beschäftigungsdauer, Position, Familienstand (für Sozialauswahl), Schwerbehinderung, BR-Mandat, Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit - **Betriebs-Daten:** Anzahl AN nach § 23 KSchG, BR vorhanden? Tarifbindung? - **Vorhistorie:** Vorherige Abmahnungen (für verhaltensbedingte Kündigung)? BEM durchgeführt (für personenbedingte / krankheitsbedingte)? - **Geplante Maßnahme:** ordentlich vs. außerordentlich, Frist, Abfindungsangebot § 1a KSchG? ## Sub-Agent-Architektur 1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert Statute mit URL, einschlägige Kommentarstellen (ErfK, APS, KR), bis zu drei BAG-Entscheidungen pro Frage (mit `[unverifiziert]`-Markern wo nötig). 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt die Prüfung im Gutachtenstil mit eingebauter Anspruchsgrundlagen-Reihenfolge (KSchG → BGB → BetrVG → Sonderschutz → Massenentlassung)