massenentlassungsanzeigelisted
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# /arbeitsrecht:massenentlassungsanzeige
## Zweck
Die Massenentlassungsanzeige ist ein Verfahren mit zwei getrennten Strängen: das **Konsultationsverfahren** mit dem Betriebsrat (§ 17 Abs. 2 KSchG) und die **Anzeige** an die Agentur für Arbeit (§ 17 Abs. 1, 3 KSchG). Beide sind vor Ausspruch der Kündigungen abzuschließen, beide haben eigene Fehlerfolgen — und beide sind nach dem Stand 2026 wieder **voll sanktioniert** (EuGH v. 30.10.2025; BAG v. 01.04.2026 — Nachweise unter Nr. 5). Die 2024 diskutierte Entlastung für Anzeigefehler trägt nicht mehr. Dieser Skill trennt die Stränge und dokumentiert den Ablauf prüffest.
## Eingaben
- **Betriebsbegriff:** Welche organisatorische Einheit ist „Betrieb" im Sinne der Richtlinie 98/59/EG? (unionsrechtlich autonom, nicht identisch mit § 1 BetrVG)
- Regelmäßige Beschäftigtenzahl des Betriebs (§ 17 Abs. 5 KSchG: Organmitglieder, Geschäftsführer, Betriebsleiter zählen nicht)
- Geplante Zahl der Entlassungen und **Zeitraum** (30 Kalendertage, rollierend)
- Andere vom Arbeitgeber veranlasste Beendigungen (Aufhebungsverträge!) — § 17 Abs. 1 S. 2 KSchG
- Betriebsrat vorhanden? Interessenausgleich und Sozialplan (§§ 111, 112 BetrVG) geplant?
- Beherrschendes Unternehmen im Konzern beteiligt? (§ 17 Abs. 3a KSchG)
## Sub-Agent-Architektur
1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert §§ 17, 18 KSchG mit URL, Richtlinie 98/59/EG, EuGH- und BAG-Linien zu Anzeige- und Konsultationsfehlern.
2. **Drafter