sozialauswahllisted
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# /arbeitsrecht:sozialauswahl
## Zweck
Die betriebsbedingte Kündigung scheitert im Prozess selten am Wegfall des Arbeitsplatzes und fast immer an der Sozialauswahl. Der Grund ist ein struktureller: Die unternehmerische Entscheidung ist gerichtlich nur auf Willkür überprüfbar, die Auswahlentscheidung dagegen voll. Dieser Skill bildet die Vergleichsgruppe, bewertet die vier Kriterien und erzeugt eine Auswahldokumentation, die einer Kammerverhandlung standhält.
## Eingaben
- Vergleichsgruppen-Rohdaten je Arbeitnehmer: Eintrittsdatum, Geburtsdatum, Unterhaltspflichten (Lohnsteuerkarte / Zahl der Kinder, Ehegatte), GdB
- Tätigkeitsbeschreibungen und arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln
- Betriebszuschnitt: Welcher Betrieb, welche Standorte? (Sozialauswahl ist **betriebsbezogen**, nicht unternehmensbezogen)
- Sonderkündigungsschutz einzelner Arbeitnehmer
- Existiert eine Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG oder ein Interessenausgleich mit Namensliste?
- Auf Arbeitnehmerseite: Wurde bereits Auskunft nach § 1 Abs. 3 S. 1 Hs. 2 KSchG verlangt?
## Sub-Agent-Architektur
1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert § 1 KSchG mit URL, Kommentarstellen zur Vergleichsgruppenbildung und die BAG-Linien zu Punkteschema und Leistungsträgerausnahme.
2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erzeugt Vergleichsgruppenmatrix, Punktetabelle und Auswahlvermerk.
3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/revi