urlaubsanspruchlisted
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# /arbeitsrecht:urlaubsanspruch
## Zweck
Das BUrlG ist ein kurzes Gesetz, dessen praktisch wichtigste Regeln nicht darin stehen. Verfall, Verjährung und die 15-Monats-Frist bei Langzeiterkrankung sind Produkte des Zusammenspiels von EuGH und BAG — mit dem Ergebnis, dass Urlaub aus lange zurückliegenden Jahren in erheblichem Umfang fortbestehen kann, wenn der Arbeitgeber seine Obliegenheiten versäumt hat. Dieser Skill berechnet den Anspruch, prüft den Verfall und beziffert die Abgeltung.
## Eingaben
- Beschäftigungsdauer, Eintrittsdatum, ggf. Beendigungsdatum und -grund
- Vertraglich, tariflich oder betrieblich vereinbarter Urlaub — mit dem entscheidenden Punkt: Ist der **Mehrurlaub vom gesetzlichen Urlaub eigenständig geregelt**?
- Verteilung der Arbeitszeit: Zahl der Arbeitstage pro Woche, Änderungen im Jahresverlauf, Teilzeit
- Genommene Urlaubstage je Kalenderjahr, dokumentierte Anträge und Ablehnungen
- Arbeitsunfähigkeitszeiten mit Beginn und Ende; durchgehende Langzeiterkrankung?
- **Hat der Arbeitgeber jährlich individuell aufgefordert und auf den Verfall hingewiesen?** Wenn ja: Datum, Form, Nachweis
- Ruhenstatbestände: Elternzeit ([§ 17 BEEG](https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__17.html)), Pflegezeit, Sabbatical, Bezug von Krankengeld
## Sub-Agent-Architektur
1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert BUrlG-Normen mit URL, die Richtlinie 2003/88/EG und die EuGH-/BAG-Linien zu Verfall, Verjährung und Langzeiterkra