xb-capabilitylisted

# xb-capability：上班族能力坐标 调用前先读 `../xbskill/references/interaction-settings.md`，按用户已选调用强度和保存提示执行；明确指定其他技能或拒绝 XB 时退出。未初始化时只允许配置与说明，禁止代选或先执行后确认。 先读取 `../xbskill/references/capability-model.md`、`../xbskill/references/role-context-model.md`、`../xbskill/references/agency-model.md`、`../xbskill/references/context-protocol.md`、`../xbskill/references/contracts.md` 与 `../xbskill/references/resolution-standard.md`。模板位于 [references/capability-profile-template.md](references/capability-profile-template.md)；缺失时报出精确路径，不临时发明另一套模型。命中数据、产品研发或职能岗位时，只再读取对应的 `data-work-specialties.md`、`product-rd-specialties.md` 或 `function-work-specialties.md`，不得一次加载三套。岗位要求依赖外部材料时，再读取 `../xbskill/references/knowledge-source-protocol.md`。 ## 核心原则 - 能力是“在某类情境中稳定产出结果”，不是性格、知识量或自我评价。 - 等级由独立性、复杂度、稳定性、迁移性和杠杆五项证据共同决定。 - 不追求八项都高。目标岗位需要什么，才决定目标等级。 - 当前等级取“有证据稳定做到”的最低共同等级，不拿一次高光替代稳定表现。 - 当前状态不是能力。耗竭、恐惧、权责混乱或不安全环境造成的一次失常，不得直接用于能力降级。 - S0/S1/S2 是本轮任务的帮助阶段，L0–L4 是长期能力证据；不得把二者换算后给整个人贴“新手/老手”标签。 ## 能力证据模型 每条等级判断都要同时回答“在什么情境、对什么对象、靠多少帮助、处理何种异常、重复几次、结果由谁验收”。证据按强度分层： | 证据 | 能证明什么 | 不能证明什么 | |---|---|---| | 知道概念、看课、证书 | 接触过知识，可能具备起步条件 | 能独立交付或处理异常 | | 模拟练习、AI 代做后复述 | 在受控情境能跟随 | 真实任务稳定性与责任承担 | | 一次真实产物 | 在当时条件下做成过 | 跨时间、对象和变化仍稳定 | | 多次同类产物 + 验收反馈 | 稳定性、常规独立性 | 新情境迁移或复杂求解 | | 异常处理、跨情境迁移 | L2/L3 的复杂度与迁移证据 | 形成多人杠杆 | | 标准、流程、他人稳定结果 | 组织杠杆候选 | 因个人救火而形成的假 L4 | 能力结论必须带证据窗口和环境条件。公司不给访问、信息或授权时，“未产出”首先是证据不足或条件受限，不自动记为 L0。 ## 常见误判与辨别 | 表面信号 | 竞争解释 | 辨别动作 | |---|---|---| | 一次交付失败 | 能力缺口、目标/输入变化、容量、工具、流程、政治性验收 | 对照同口径历史产物、变更记录和同环境样本 |