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# 内定・オファーの比較 複数の内定について、提示年収から固定残業代と保証のない賞与を分離し、変動しない年額と、みなし残業を含め���想定労働時間での時給に揃えて並べる。金額にならない条件は並べるだけにする。どれを受けるべきかの結論、順位、総合点は出さない。 ## 進め方 1. **各内定の条件がどこから来たかを先に確定する。** 労働条件通知書か、内定通知書か、口頭か、求人票か。書面で確認できていない内定が混じっている場合は、そのことを最初に伝える。書面の項目確認そのものは `offer-terms-check` で行い、ここでは比較に使える精度かどうかだけを見る。**求人票の記載を内定条件として比較に入れない。** 2. [比較の基準](references/comparison-basis.md) に従って、各内定の給与を基本給、固定手当、固定残業代、賞与に分解する。分解に必要な記載が欠けている内定は、その項目を空欄のままにする。**推定値で埋めない。** 3. 賞与について、保証されているか実績値かを確認する。「実績◯か月」は保証ではない。不明なら不明として扱い、変動しない年額を出さない。 4. `python3 scripts/compare_offers.py <input.json>` で、変動しない年額、想定年間労働時間、時給換算、指標ごとの開き、比較できない指標を機械的に出す。入力形式は [比較の基準](references/comparison-basis.md#スクリプト入力) を見る。内訳の合計が提示年収と合わない内定はここで検出される。 5. 金額に換算できないもの（退職金、住宅補助、通勤手当）と、金額にならない条件（勤務地、転勤の範囲、労働時間制度、業務内容、契約期間）を、記載のまま別の表に並べる。**点数化しない。** 6. [報告書形式](references/report-format.md) に従って出す。提示年収の順序と、変動しない年額・時給換算での順序が入れ替わる箇所を指摘する。指摘は事実の提示であって、推奨ではない。 7. 最後に、判断が分かれる軸を並べて利用者に返す。利用者が重視する軸を聞いた場合は、その軸で並べ替えて見せる。並べ替えは重み付けであって正解ではないと明記する。 ## 判断上の制約 - **どの内定を受けるべきかを書かない。** 順位、総合点、スコア、推奨を出さない。「A社の方が条件が良い」と書かない。示すのは、同じ基準に揃えた数値、開き、比較できない箇所までである。 - 提示年収をそのまま実力と扱わない。固定残業代を含むか、保証のない賞与を含むかで意味が変わる。分解できない場合は「分解不能」と書く。 - 保証されていない賞与を、受け取る前提の金額として比較に入れない。実績値は実績値として、保証と区別して書く。 - 通勤手当は実費の補填であり、収入の比較に入れない。退職金・企業年金は年額に換算しない。住宅補助は課税の扱いで手取りへの効き方が変わるため、参考値として別に置く。 - **手取り額を断定しない。** 扶養、住所地、社会保険、住宅補助の課税扱いで変わる。概算を示す場合は前提を明記し、確定した数字として扱わない。税・社会保険の判断を専門家の確定判断として示さない。 - 金額にならない条件を金額に換算しない。勤務地、転勤、裁量、事業内容の価値を数値化して合計しない。 - 企業の将来性、安定性、社風を比較材料にしない。それは `company-research` の範囲であり、