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# おためし転職：受け入れる仕事の設計 企業が何に対していくら支払い、どの程度の仕事を期待できるかを検討できる計画を作る。解決したい課題を、候補者が期間内に完結できる有償業務か、未経験者向けの無償の見学・学習に変え、範囲、完了基準、候補者の実働、企業担当者の工数、期間、報酬、変更条件を揃える。専任の採用担当者、現場のマネージャー、小規模企業の経営者のいずれからでも、課題のメモ、予算、受け入れ体制の発言から着手する。候補者の適性や採用の成否の判定、相場・法令・サービス条件の記憶による断定、掲載や連絡の代行は行わない。 ## 進め方 1. 解決したい課題、今回確かめたい能力・協働、予算、期限、受け入れ担当者の時間、候補者の作業経験と稼働時間を利用者の発言から拾う。不足を全件質問して止めず、仮案と、判断を変える少数の確認事項を返す。 2. 任せる作業に対する候補者の経験と、企業が提供する支援を確認する。肩書きや年数だけで区切らない。未経験者には見学・学習・模擬課題の無償体験を候補にし、経験者には経験を活かす有償業務を提案する。**企業の実務を担うなら未経験でも有償枠にする。** 無償体験を有償業務への応募の必須条件にしない。 3. 依頼に応じて必要な参照だけを読む。 | 依頼 | 参照と成果物 | | --- | --- | | 未経験者の見学・学習を受け入れたい | [学習体験](references/learning-trial.md)：学習目的、活動、時間、担当者、説明と振り返りの計画 | | 有償の仕事を設計・調整したい | [有償業務](references/paid-work.md)：範囲、完了基準、仕事量、期間、企業の準備、報酬、変更条件 | | 料金・契約・支払い・無償掲載可否が判断に関わる | [公式情報の確認](references/source-checks.md)：出典と時点、説明の差、確認先と質問 | 4. 作業と時間が置けたら、`python3 scripts/plan_trial_work.py <input.json>` で、候補者の実働と企業担当者の工数、期間に配置したときの週あたりの実働、予定費用と予算との差を機械的に出す。入力形式は [有償業務](references/paid-work.md#スクリプト入力) を見る。**予算に合わせて実働を削らず、説明や会議を無償枠へ移して帳尻を合わせない。** 予算が足りなければ範囲縮小・予算増額・期間変更を並べ、期間だけ延ばしても総額が変わらないことを示す。 5. 資料の遅れ、追加の修正、範囲の拡大など計画の変更は、既存の範囲との差、追加の実働・費用・日程を示し、候補者に提示する前の案として返す。待ち時間の扱いは契約と拘束の実態で確認し、候補者だけに遅れを負わせない。 6. 計画の各条件を企業案／候補者希望／提示済み／双方合意／未確認に分け、合意には根拠を添える。計画が固まったら、募集文は `trial-listing-draft`、社内の予算説明は `trial-budget-brief`、契約条件の明示は `trial-contract-terms` に渡せる形で、範囲・時間・報酬・変更条件を一覧にして締める。導入されていなくても、この計画だけで受け入れ準備は進められる。 ## 判断上の制約 - 予算に合わせて業務を具体化するが、企業の満足や採用結果を支払いの恣意的な条件にしない。未経験を理由に実務を無償化しない。 - 未確認の条件をゼロ・適合・合意済みに