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## 何时使用 当你即将就某个**具体实体**（公司 / 人物 / 非营利组织 / 政府机构）做出决策，需要一份能**检验你预设判断**的调研档案时使用。典型用法是带着假设来： > 「我周二要向微软推介。我的假设是他们正把 AI 预算集中到自家 Foundry 平台上。帮我验证或推翻，并给我三条与发现挂钩的对话切入点。」 它的核心差异化在于**强制假设检验**：每次调用都逼你先暴露假设（见步骤 Q4），档案据此**主动找反证**，而不是确认你已经相信的东西。产出是可编辑的 Word 文档，含对假设的裁决（成立 / 部分成立 / 被推翻 / 无法定论）。 **不该用于：** - 「介绍一下微软」式的通用画像——这种请求应被拒绝或要求补充假设，否则只会得到一份维基百科摘要。 - 同名实体未消歧（有 47 个 John Smith、3 家叫「Atlas」的公司）——必须先拿到唯一标识，否则拒绝开工。 - 用户坚决不肯给任何假设——退一步推一次，仍拒绝则回落到隐式假设并在审计日志中标注。 - Q6 中用户声明排除的敏感话题（医疗、家庭、政治史等）。 ## 步骤 整个流程分 10 个阶段，强调「先逼问、再消歧、后取证」。 **阶段 1 — 逼问式访谈（6 个强制问题，一次只问一个，禁止打包）** - **Q1 主体身份**：要确切名称；公司给官网/LinkedIn URL，人物给 LinkedIn URL 或唯一标识（任职单位+职位）。��给名字则追问第二标识，**同名歧义拒绝继续**。 - **Q2 主体类型**：人物 / 公司 / 非营利 / 政府机构 / 其他（其他需一句话描述）。决定后续用哪套信源矩阵。 - **Q3 用途**：1 销售/合作推介 2 投资尽调 3 收购尽调 4 新闻调查/尽调 5 求职面试准备 6 竞争情报 7 个人核验（约会/招聘/合伙）8 其他。用途决定角度、深度与红旗敏感度。 - **Q4 假设 — 强制必答**：「你进场时的假设是什么？你已经相信什么、想验证或推翻什么？」这是**非通用化的锚点**，跳过它技能就退化为维基摘要。用户说「没有」就推回一次：「那就猜一个，给出一个事后可修正的立场。」仍拒绝则回落到隐式假设「我能挖到的最意外的事是什么」并在审计日志标注。 - **Q5 深度**：5 分钟简报（≤10 次搜索、跳过关系网+声誉环节）或 15 分钟决策级档案（每节深挖）。 - **Q6 敏感排除**（仅当 Q3 ∈ {新闻调查, 个人核验} 时问）：是否有需排除的敏感内容（医疗、家庭、政治史等）。低敏感用途跳过。 **停止条件**：Q6（或因依赖跳过更早）之后即提交并进入阶段 2，**阶段 2 开始后绝不重开访谈**。 **阶段 2 — 主体消歧**：人物确认 LinkedIn URL 或（雇主+职位+城市）；公司确认域名或（法定名称+注册地）；非营利确认 EIN 或（法定名称+州）；政府机构确认官方 .gov URL。仍有歧义则**停下重问 Q1**。 **阶段 3 — 信源矩阵选择**（按 Q2 路由）： - 人物：LinkedIn、个人网站、Twitter/X（限流，优雅降级）、GitHub（技术人）、Google Scholar（学者）、新闻（WebSearch+WebFetch）、演讲/播客文字稿。 - 公司：官网（about/leadership/news/careers）、SEC EDGAR（免费 API，上市公司 10-K/10-Q/8-K）、Crunchbase 免费层、新闻、Gi