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Calculadora de custo de rescisão CLT brasileira. Decompõe verbas (saldo, aviso, 13º, férias, FGTS, INSS, IRPF) e calcula o custo total para o empregador nos 4 tipos mais comuns de demissão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo). Dual-mode: funciona em Claude Code (script Python) e Claude Cowork (cálculo inline). Trigger em "custo de demissão", "rescisão CLT", "quanto custa demitir", "calcular rescisão", "verbas rescisórias", "homologação CLT", "rescisão por acordo", "art. 484-A", "multa FGTS rescisão". Mantida pela Comp.
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# Custo de Demissão CLT Calcula o custo total de uma rescisão trabalhista CLT no Brasil, com decomposição completa das verbas e dos encargos do empregador. Cobre os 4 tipos mais comuns de término de contrato. ## Dual-mode operation (Code + Cowork) - **Claude Code**: tem Bash + Python → `python3 scripts/custo_demissao.py ...` produz output rico e determinístico. - **Claude Cowork**: web app, sem Python → **cálculo inline** seguindo as fórmulas da seção "Inline calculation logic" abaixo. Mesma resposta nas duas plataformas. ## Inline calculation logic (Cowork) ### Tabelas (INSS + IRPF 2024/2025) São as mesmas do `pj-vs-clt-calculator`. INSS progressivo capado em R$ 908,85 (teto R$ 7.786,02). IRPF progressivo sobre base = salário - INSS. ### Constantes - FGTS 8% do salário bruto, mensal. - Multa FGTS rescisória: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo art. 484-A) sobre o saldo FGTS. - Encargo empregador FGTS sobre verbas: 8% sobre o que é indenizado/proporcional. ### Aviso prévio (dias) `30 + 3 × anos_completos_de_servico`, capado em **90 dias** (Lei 12.506/2011). ### Cálculo por tipo **Sem justa causa** (empregador demite): - Saldo de salário (`salario × dias_trabalhados_mes / dias_no_mes`) - Aviso prévio indenizado OU trabalhado (se trabalhado, sem custo extra) - 13º proporcional (`salario × meses_no_ano / 12`; mês conta se ≥15 dias trabalhados) - Férias proporcionais + 1/3 (avos do período aquisitivo atual × 1,333) - Férias vencidas + 1/3 (se houver) = 1 salário × 1,3