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# Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg ## Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg - **Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg):** AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster. - **AGB-Weiche:** Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen. - **Beleglogik:** Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen. - **Arbeitsprodukt:** Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen. ## Norm - AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz). - §§ 305-310 BGB anwendbar. - BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen. ## Klassische Klauseln ### Equal-Pay - § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten. - Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag. - AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam. ### Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung - § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstel...