bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024

# Rechtsprechung live prüfen ## Worum es geht Dieser Skill ist ein Live-Research-Workflow für Equal-Pay-Fälle mit Paarvergleich. Er darf eine konkrete BAG-Entscheidung erst ausgeben, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen, freie oder amtliche Quelle und tragende Aussage verifiziert sind. ## Leitentscheidung - BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Paarvergleich bei Entgeltdiskriminierung; Vorinstanz LAG Baden-Württemberg). Tragende Aussage: Es genügt, dass die Klägerin substantiiert darlegt, dass ein einzelner Kollege des anderen Geschlechts fuer gleiche oder gleichwertige Arbeit eine hoehere Verguetung erhaelt, um die Vermutung der geschlechtsbezogenen Entgeltdiskriminierung (§ 22 AGG) auszuloesen; auf Mediane oder Vergleichsgruppengroessen kommt es nicht an. Selbst der bestverdienende maennliche Kollege kann als Vergleichsperson herangezogen werden. - Offene Quelle: dejure.org, Vernetzung BAG 23.10.2025 - 8 AZR 300/24; Pressemitteilung BAG (Entscheidungen Online). - Status: Volltextveroeffentlichung gemaess Aussagen Drittquellen noch ausstehend - bei Schriftsatz vor Versand pruefen, ob Volltext inzwischen verfuegbar ist. ## Bedeutung für die Praxis Arbeitgeber können sich nicht mehr hinter Medianwerten, Durchschnittsbetrachtungen oder dem pauschalen Hinweis auf Verhandlungsgeschick verstecken. Wer eine Entgeltdifferenz rechtfertigen will, muss konkret und nachvollziehbar darlegen, dass die Differenz ausschließlich auf objektiven, geschlechtsneutralen...