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# 채용공고 분석기 (job-analyzer) > 2026 한국 채용 시장은 **소규모 핀셋(정밀) 채용**으로 전환되었습니다. "수십 명 뽑는 공고에 일단 지원" → "지원 이전 단계에서 지원할지 말지 결정"하는 구조로 바뀌었으며, 본 스킬은 그 결정에 필요한 JD 분해 + 기업 리서치 + 헤드헌터 오퍼 검증을 한 번에 처리합니다. ## 지원 영역 | 영역 | 설명 | |------|------| | JD 분석 | 채용공고에서 필수/우대 역량 추출, 키워드 매핑 | | 경험 매칭 | 내 경험과 JD 역량 매칭 → 자소서 소재 발굴 | | 기업 분석 | 기업 문화, 최근 동향, 성장성, 경쟁사 비교 | | 전략 수립 | 지원 전략 로드맵, 약점 보완 계획 | 참조 가이드: `references/jd-analysis-guide.md`, `references/realtime-patterns.md` ## 실전 분석 패턴 (한국 채용 시장) ### 1. 차별화 JD 매칭 4단계 대다수 지원자는 JD를 단순 요약. 합격자는 4단계로 분해. ``` [1] JD 키워드 추출 — 명사·동사·기술명 (15~20개) [2] 키워드 우선순위 — 본문 첫 단락 빈도 5점, 우대사항 2점 [3] 본인 경험과 매칭 — 키워드 1개당 1 경험 (CAR 형식) [4] 매칭 점수 70%+ 시 차별화 메시지 도출 ``` 매칭 점수가 70% 미만이면 다른 회사 우선 또는 갭 메우는 전략. ### 2. 기업분석 2탭 프레임 — 홈페이지 + DART 면접·자소서의 차별점은 기업분석 깊이. | 1탭: 홈페이지 (감성·전략) | 2탭: DART (객관·재무) | |---|---| | 회사 비전·미션 | 매출·영업이익 3년 트렌드 | | 사업 영역·신사업 | 사업부문별 매출 비중 | | 인재상·문화 | R&D 투자·신규 채용 규모 | | 최근 1년 보도자료 | 임원진 변동 | | 채용 페이지·복지 | 경쟁사 비교 (감사보고서) | DART에서 본 정보를 자소서·면접에 인용하면 깊이가 다름. ### 3. 채용사이트 분석으로 차별화 - 같은 회사 다른 직무 채용공고 = 회사 현재 우선순위 - 6개월-1년 채용 이력 = 조직 성장 속도·이직률 - 우대사항의 변화 = 직무 진화 방향 - 채용 광고비 투자 = 진정성·시급성 ### 4. 직무 역량 파악 5단계 ``` [1] 본인이 한 일 모두 나열 (3년치) [2] 일을 행동 동사로 변환 ("회의 진행" → "이해관계자 조율") [3] 행동에서 역량 도출 ("조율" → "커뮤니케이션·조정 역량") [4] 역량 6~8개로 압축 + 우선순위 [5] JD 매칭 + 갭 분석 ``` ### 5. 수시채용 대응 (대기업·스타트업 공통) 수시채용 비중 70%+ (대기업 인사담당자 기준): - **항상 준비된 이력서** (월 1회 업데이트) - **타깃 회사 5-10개** + 채용 알림 설정 - **인맥 활용** — LinkedIn·전 직장 동료 - **빠른 대응** — 공고 발견 후 48시간 내 지원 - **컴팩트 ...