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# Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG ## Zweck Die Dreiwochenfrist des § 17 TzBfG ist die wichtigste und gefährlichste Frist im Entfristungsrecht. Sie läuft auch wenn man keinen Anwalt hat, auch wenn man noch weiterbeschäftigt wird, und auch wenn man von der Frist nichts weiß. ## Zentrale Normen - § 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende - § 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung bei Fristversäumnis (Befristung gilt als wirksam) - § 5 KSchG (analog) — Nachträgliche Zulassung bei unverschuldeter Versäumnis - §§ 187, 188 BGB — Fristberechnung - § 193 BGB — Verlängerung bei Wochenende/Feiertag - § 15 Abs. 5 TzBfG — Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Weiterbeschäftigung ohne Widerspruch ## Aktuelle Rechtsprechung - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ## Quellenregel Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff. ## Die Norm — § 17 TzBfG (vollständig) > **Satz 1:** Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. > > ...