expansion-auftakt

# Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht) ## Zweck Diese Skill startet ein strukturiertes Expansionsprojekt für eine neue Einstellungsregion oder ein neues Land. Sie erhebt alle relevanten Ausgangsdaten, erarbeitet die Entscheidungsgrundlage zwischen AÜG-Lösung/EOR und eigener rechtlicher Einheit, formuliert die richtigen Fragen für Steuerberatung, Finanzen, HR und externe Arbeitsrechtler und legt eine persistente Trackerdate an. Die Skill setzt voraus, dass die Expansionsentscheidung grundsätzlich gefallen ist. Sie ist kein Entscheidungsrahmen für „sollen wir überhaupt expandieren?". Lädt, wenn eine Einstellung in einer neuen Jurisdiktion begonnen wird — typische Auslöser: „erste Einstellung in Spanien", „Expansion nach Polen", „brauchen wir eine GmbH in den Niederlanden?". ## Eingaben - Zielland oder Zielbundesland - Geplante Rollen / Stellenprofile - Geplante Headcount-Zahl (12-Monats-Horizont) - Wunschtermin für die erste Einstellung - Bestehendes rechtliches Vehikel im Zielland (ja/nein) - Strategische Stoßrichtung (Markteinstieg / langfristiger Aufbau) - Entscheidungsträger auf Unternehmensseite (CFO, GF, HR-Leitung) ## Rechtlicher Rahmen **Kernvorschriften:** - §§ 611a, 613 BGB: Arbeitnehmereigenschaft, Unübertragbarkeit der Arbeitsleistung - § 7 SGB IV: Beschäftigungsverhältnis, Scheinselbständigkeit - §§ 1–19 AÜG: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz — Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer (§ 1 Abs. 1b AÜG: 18 Monate), Equal-Pay-Gebot (§ 8 AÜG) - §§ 17, 18 KSchG: Ma...