market-talent-mapping

# 市场人才盘点与招聘打法 把 Boss 直聘 + 猎聘的实时求职人才数据，调研分析成一份**能指导招聘实践**的报告：讲清某岗市场真实情况（供给/薪资/学历/年限/命脉/地域），给出可直接执行的招聘动作。 产出：**本地 markdown（事实源，必出）**；有 lark-cli 再出飞书云文档（给老板/可脱敏喂猎头）；需要可扫读版再出 HTML。 这是**编排文档**：渠道命令细节走 `boss help` / `liepin help` 与 [`references/channels-and-analysis.md`](references/channels-and-analysis.md)。本文档管顺序、判断、数据可信度、报告结构与安全。 ## 铁律：先读事实源，再动手 进工作区**先读**（都在工作区根下）： - `CONTEXT.md` —— 术语、**在招岗位与命脉**、**初筛硬规则**（年龄/学历/地点线）、薪资带宽。唯一事实源。 - `01-jd/_internal/<role>.md` —— 各岗**目标公司锚点**（就是你的挖人对标企业地图）、**关键词迭代表**（有效/无效搜索词）、排除信号。**寻源前必读，越搜越准。** - `02-sourcing/dedup-ledger.csv` —— 已收录候选人，其中目标公司背景的直接作 mapping 种子，**不重复拉**。 命脉定义、目标公司分层、薪资带宽、硬门槛都以 CONTEXT 与对内笔记为准，**本文档不写任何具体数字和公司名**。 ## 主流程（按需跳步） ### 1. 锁定范围与锚点 按 CONTEXT 确认要盘点的岗位、命脉、目标公司、薪资带宽、硬门槛。地域以**你的办公城市**为中心分两层盘：①本地/临近城市（relocate 阻力小）可直招 ②异地需 relocate/猎头。 ### 2. 广度取数（每岗） - **Boss 人才库全国搜索（不限职位）= 目标公司直挖主力，本流程最核心工具。** 详见 channels-and-analysis.md。用岗位关键词搜，一次出一批在职目标公司候选，带公司/年龄/薪资/城市/院校/经历。⚠️ **先确认搜索页岗位下拉是「不限职位��**（否则会被锁在某岗类里搜出错岗的人——踩过坑）。 - **猎聘全国搜索**（`liepin search --json`）：字段最全（薪资/学历/年龄/公司/学校/年限/resume_id）、名字不打码，**主要用来看分布统计**。相关度较松、有噪声，按 current_title 关联度过滤。 - **Boss 按岗 recommend**：办公城市本地池（不打码），用来画"可直招层"。 - 每岗跑 2-3 个关键词（从关键词迭代表取）；**多次调用间要 sleep 3-4s**，否则会返回空。原始 JSON/文本落 `runtime/mapping/`，离线统计。 - **完成判据**：每岗三渠道（Boss 全国搜 + 猎聘分布 + Boss recommend）都跑过，目标公司命中入 mapping CSV，猎聘分布样本每岗 ≥20；漏一个渠道=没做完。 ### 3. 代表性深挖（每岗 5-8 人） 挑各岗命脉强 + 薪资/背景有代表性的样本，**开在线简历看真实履历**： - 猎聘：`liepin resume <rid>`（无查看限，深挖主力）。 - Boss：`boss preview <姓名>`（须先重载该岗搜索加载列表；**每日查看限次，省...