recruit-daily

# recruit-daily —— 每日招聘流水线 每日主力动作：把 Boss 直聘 + 猎聘两个渠道的「查未读 → 主动寻源 → 初筛 → 打招呼 → 建档 → 出日报」串成一条流水线。 **这是编排文档**：CLI 命令细节见 [`references/channels.md`](references/channels.md)， 台账与日报格式见 [`references/ledger-and-report.md`](references/ledger-and-report.md)。 本文档只管「顺序、判断、跨渠道协同、安全」。 ## 铁律：先读事实源，别凭记忆 开工**先读**（都在工作区根下）： - `CONTEXT.md` —— 术语、**初筛硬规则**、**在招岗位与优先级**（唯一事实源，随时可能更新）。 - `AGENTS.md` —— 分工与「不可逆动作等确认」红线。 - `01-jd/_internal/<role>.md` —— 各岗命脉技能 / 排除信号 / **关键词迭代表**（寻源前必读，越搜越准）。 **本文档不写任何硬规则数字**——年龄线、学历线、地点要求全部以 CONTEXT 为准，避免两处打架。 如果 CONTEXT 硬规则区还是空的（没跑过岗位梳理），停下来先走 `skills/recruit-grill/SKILL.md`。 ## 主流程（按需跳步） 1. **查未处理**： - `boss list --unread`（角标 > 0 才有） - `liepin chatlist --json`，过滤 `unread_count` 非 "0"。 - **有未读**：逐个按 CONTEXT 硬规则判 → 该回复的回复、该要简历的要、 该排除的**先记台账等用户确认**（绝不自动点"不合适"）。 - **没未读**：转主动寻源。 2. **定寻源岗位与优先级**：读 CONTEXT「在招岗位与优先级」，按优先级分配今天的额度。 3. **双通道 × 双入口寻源**（每个目标岗都跑），命令与坑见 channels.md： - **boss**：`boss positions` 拿岗位槽位 → 人才库 `boss search <词> --job <岗>` + 推荐 `boss recommend <岗>`。 - **猎聘**：`liepin joblist --json` 拿 ejobId → `liepin search "<词>" --city <城市> --json` + `liepin recommend --json`。 - 搜索词用 `_internal/<role>.md` 关键词迭代表里最新一轮的有效词。 - **完成判据**：每个目标岗，boss 与猎聘各自的 search + recommend 两入口都跑过——漏一个渠道或入口 = 没做完。 CONTEXT 里若已沉淀"某岗某渠道无效"的结论，可按结论跳过并在日报注明。 4. **硬规则初筛**：严格套 CONTEXT「初筛硬规则」+ 各岗 `_internal` 的**命脉技能**与**排除信号**。 判定顺序：硬门槛（年龄/学历/地点）→ 命脉对口 → 排除信号 → 评级（⭐~⭐⭐⭐，命脉强 = ⭐⭐⭐）。 5. **打招呼**（对外不可逆——先读下方安全规则）。合适的按渠道打。 - **完成判据**：每个过筛人选要么已打招呼、要么记...