entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen

# KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle ## Zweck Dies ist der wichtigste Skill im Entfristungs-Bündel. § 14 Abs. 4 TzBfG legt fest, dass die **Befristungsabrede** — also die Klausel im Arbeitsvertrag, die eine zeitliche Begrenzung festlegt — der Schriftform bedarf. Fehlt diese Schriftform, gilt der Vertrag als unbefristet. ## Die Norm — § 14 Abs. 4 TzBfG > Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ## Was bedeutet Schriftform? **§ 126 Abs. 1 BGB:** Die gesetzliche Schriftform erfordert eine **eigenhändige Unterschrift** (Namensunterschrift oder handschriftliches Kreuz) auf einer Urkunde. **Nicht ausreichend für die Schriftform:** - E-Mail (auch wenn PDF angehängt) - Fax (str., aber h.M.: nicht ausreichend für § 14 Abs. 4 TzBfG) - Elektronische Signatur (qualifiziert oder einfach) — dazu sogleich - Mündliche Vereinbarung - Bestätigung per Klick in einem Online-Portal **Erforderlich:** - Originalurkunde mit eigenhändiger Unterschrift beider Parteien ## Die Besonderheit: Ausschluss elektronischer Form § 126 Abs. 3 BGB erlaubt es grundsätzlich, die gesetzliche Schriftform durch elektronische Form (§ 126a BGB — qualifizierte elektronische Signatur) zu ersetzen — **aber nicht, wenn das Gesetz dies ausdrücklich ausschließt**. **§ 14 Abs. 4 Satz 2 TzBfG (in der Fassung nach Reform):** Die elektronische Form ist für Befristungsabreden ausdrücklich ausgeschlossen. **Bedeutung in der Praxis:** Selbst ein...