entfristung-elektronische-signatur-vorsicht

# Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden ## Zweck In der Praxis werden Arbeitsverträge immer häufiger digital unterzeichnet. Dieser Skill trennt sauber zwischen Scan/einfacher Signatur, fortgeschrittener elektronischer Signatur und echter qualifizierter elektronischer Signatur (QES). Gerade bei Befristungen ist diese Unterscheidung prozessentscheidend. ## Zentrale Normen - **§ 14 Abs. 4 TzBfG** — Schriftformerfordernis für Befristungsabreden - **§ 126 BGB** — gesetzliche Schriftform; § 126 Abs. 3 BGB erlaubt Ersatz durch elektronische Form, wenn das Gesetz nichts anderes bestimmt - **§ 126a BGB** — elektronische Form durch qualifizierte elektronische Signatur - **§ 16 S. 1 TzBfG** — Rechtsfolge unwirksamer Befristung: Vertrag gilt als unbefristet - **§ 17 TzBfG** — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende (absolute Ausschlussfrist!) ## Das Problem § 14 Abs. 4 TzBfG verlangt für Befristungsabreden Schriftform. Ein Scan, eine eingefügte Bildunterschrift, ein Klick im Portal oder eine fortgeschrittene elektronische Signatur ersetzt diese Form nicht. **Das bedeutet:** Eine echte QES nach § 126a BGB kann die gesetzliche Schriftform grundsätzlich ersetzen. Sie muss aber wirklich qualifiziert sein, von beiden Parteien in der richtigen Form angebracht werden und rechtzeitig vor Vertragsbeginn zugehen. Wenn nur ein Scan oder eine einfache/fortgeschrittene Signatur vorliegt, ist die Befristungsabrede regelmäßig formunwirksam; Rechtsfolge: § 16 Satz 1 T...