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# Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage ## Zweck Ein Vergleich in der Entfristungsklage kann verschiedene Formen annehmen. Dieser Skill listet alle relevanten Punkte auf. ## Option A: Entfristungsbestätigung (Arbeitgeber gibt nach) Der Arbeitgeber erkennt an, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Dann: - Keine Abfindung (es sei denn verhandelt) - Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen - Klärung des Beschäftigungszeitraums und der Vergütung für die Zeit nach dem vereinbarten Ende **Praxishinweis:** Selten im Vergleich, da Arbeitgeber dann die Konsequenzen (unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutz) akzeptieren müssen. ## Option B: Beendigung mit Abfindung Häufigere Vergleichsvariante: Beide Seiten einigen sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem vereinbarten Datum gegen Abfindung. ### Checkliste Vergleichspunkte **1. Beendigungsdatum** - Wann endet das Arbeitsverhältnis? - Rückwirkend zum vereinbarten Befristungsende, oder zu einem späteren Datum? - Konsequenz für Sozialversicherung und Arbeitslosengeld beachten. **2. Abfindung** - Höhe der Abfindung (Orientierung an KüSchK-Faustformel auch hier möglich) - Fälligkeit und Zahlungsweg - Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung (§ 34 EStG Fünftel-Regelung prüfen) **3. Freistellung** - Ab wann? Unwiderruflich oder widerruflich? - Anrechnung offener Urlaub auf Freistellung? **4. Urlaubsabgeltung** - Offene Urlaubstage ermitteln und abgelten (§ 7 Abs. 4 ...