trycomp-io
OrganizationFree Claude skills for HR & People leaders, built and maintained by Comp.
Categories
Indexed Skills (37)
comp-html-guidelines
Default skill for ALL HTML outputs from Comp skills. A lightweight, self-contained visual style guide (Comp palette black #1F1B17 + red #F4364C, DM Sans, near-white background, white cards, pill buttons, hero cover, Powered by Comp footer). MUST be loaded whenever a skill produces HTML, for any relatório, página, análise, dashboard, qualquer variação de "faça/crie um html", and for any "apply the design" / "estiliza" / "padroniza" / "deixa isso bonito" request on existing HTML. Apply it even when the user does not ask explicitly. Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
custo-turnover-calculator
Calculadora do custo real (oculto) de turnover. Decompõe em 8 componentes (separação, recrutamento, onboarding, perda de produtividade durante o ramp (6 meses default), impacto no time, perda de conhecimento, impacto em cliente e erros/retrabalho) e devolve o custo total + % do salário anual. Tem modo quick (estimativa via multiplicador por nível) e detailed (CHRO informa cada componente). Modo batch via CSV. Metodologia baseada no artigo Cajuína "O custo oculto do turnover". Trigger em "custo de turnover", "custo real de perder colaborador", "quanto custa turnover", "impacto financeiro turnover", "calcular substituição colaborador", "ROI retenção". Mantida pela Comp.
reajuste-impact-calculator
Calculadora de impacto financeiro de reajuste salarial (dissídio, mérito, ajuste pontual). Lê CSV/XLSX de roster + regra de reajuste (flat %, por nível ou por área) e devolve aumento total mensal/anual com encargos (~55.5%), % impacto na folha, breakdown por grupo. Trigger em "impacto de reajuste", "custo de dissídio", "simular mérito", "quanto custa aumento de X%", "impacto na folha", "ciclo de mérito". Mantida pela Comp.
ai-native-hr
Gera um assessment HTML interativo de prontidão para IA em RH, baseado no AI Maturity Map da Comp (https://comp.vc/ai-maturity-map). Avalia 5 níveis (N1 Produtividade Individual → N5 Inteligência Adaptativa) em 5 áreas de RH (Recrutamento, Compensação, L&D, People Ops, Analytics). Output: nível por área + alerta de dispersão + próxima fronteira + armadilhas frequentes. 15 perguntas, ~5 minutos, 100% client-side. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "maturidade de IA em RH", "AI readiness for HR", "qual o nível de IA do meu RH", "AI maturity map", "como está minha empresa em IA pra RH", "diagnóstico de IA no RH". Mantida pela Comp.
board-people-slide-builder
Gera o slide de People & Culture pra board meeting em formato 16:9 (1920x1080) HTML pronto pra printar/exportar PDF. Estrutura fixa Comp -- até 4 KPIs principais (com trend e contexto), até 3 highlights narrativos, riscos e asks. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "slide pro board", "people slide", "board deck people", "preparar slide do board", "update people pro conselho". Mantida pela Comp.
candidate-screening
Avalia candidatos contra o scorecard de uma vaga e gera ranking HTML + Markdown com justificativa por critério. Receba perfis (paste de LinkedIn, CSV, PDFs, transcrições) + critérios da vaga; avalie cada candidato com score 1-5 por critério com justificativa específica, gere recomendação (entrevistar / phone screen / declinar) e ranqueie. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "ranquear candidatos", "screening de candidatos", "avaliar candidatos", "shortlist", "candidate screening", "comparar candidatos para vaga". Mantida pela Comp.
ceo-people-update-drafter
Gera o update CHRO → CEO (mensal/trimestral) em formato 1-pager. Estruturado em resumo executivo, métricas-chave (com trend e contexto), principais movimentações (hires/promoções/exits), wins, riscos (com mitigação+owner) e asks pro CEO. Output: HTML + Markdown editável. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "update pro CEO", "people update", "report mensal de RH", "update trimestral de people", "report do CHRO". Mantida pela Comp.
chro-chief-of-staff
Chief of Staff conversacional do CHRO. Mantém contexto (stakeholders, cadências, calendário, open loops) e ajuda com pré-meeting briefs, visão semanal, drafts de comunicação (email/Slack/IM em PT-BR ou EN), strategic prompts baseados em cadência, e orquestração com os outros skills da Comp (paygap, attrition, comp-ratio, board-slide, decision-memo, etc.). Dual-mode: works in Claude Code (contexto persistente em ~/.comp-skills/chro-context.json via script) AND Claude Cowork (contexto na conversa ou num Project do Cowork; todo output gerado inline em markdown). Trigger em "brief pra reunião X", "como tá minha semana", "drafta um email pro CEO/CFO/board", "o que devo estar fazendo agora", "minha CoS", "open loops", "adicionar action item". Mantida pela Comp.
comp-budget-defense-pack
Gera pacote defensável pra CHRO levar ao CFO/CEO defendendo budget de comp/headcount. Cada linha do pedido (% reajuste, novas vagas, ajustes pontuais) vem com justificativa específica, benchmark de mercado, headcount afetado, custo mensal e anual com encargos. Inclui cenários alternativos (50%, 100%), riscos se negado e ask cristalino. Output HTML. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "comp budget", "defender orçamento de RH", "pacote pro CFO sobre headcount", "justificativa de aumento", "comp budget defense". Mantida pela Comp.
comp-level-simulator
Generates a self-contained interactive HTML simulator for evaluating job levels (L1–L6) using the Comp methodology: 4 pillars (Influence, Autonomy, Complexity, Responsibility), 8 questions, A–E scale. Use for standardizing leveling across the org, removing subjectivity from grade decisions, or giving managers a self-service tool. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger on phrases like "avaliar nível de cargo", "como nivelar uma posição", "framework de leveling", "simulador de level", "simulador de CGL", "calculadora de nível", "padronizar avaliação de níveis", "ferramenta de leveling". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
comp-ratio-analyzer
Analisa compa-ratio (salário ÷ mediana da banda) de roster contra tabela salarial. Identifica clusters under/below/at/above/over, top 10 outliers por direção, custo mensal+anual pra equalizar abaixo da mediana, breakdown por nível. Output HTML executivo. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "comp ratio", "análise de posicionamento salarial", "quanto custa equalizar salários", "outliers salariais", "compa ratio". Mantida pela Comp.
custo-demissao-calculator
Calculadora de custo de rescisão CLT brasileira. Decompõe verbas (saldo, aviso, 13º, férias, FGTS, INSS, IRPF) e calcula o custo total para o empregador nos 4 tipos mais comuns de demissão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo). Dual-mode: funciona em Claude Code (script Python) e Claude Cowork (cálculo inline). Trigger em "custo de demissão", "rescisão CLT", "quanto custa demitir", "calcular rescisão", "verbas rescisórias", "homologação CLT", "rescisão por acordo", "art. 484-A", "multa FGTS rescisão". Mantida pela Comp.
custo-folha-simulator
Simulador de custo total de folha de pagamento (Brasil). Inclui encargos patronais (INSS 20%, FGTS 8%, SAT 2%, Sistema S 5.8%), provisões (13º, férias+1/3, multa FGTS rescisória) e benefícios. Dois modos: detalhado (CSV de roster) ou estimativa (headcount + salário médio). NÃO substitui sistema de folha real; é simulação rápida pra orçamento, projeção, cenários. Trigger em "custo de folha", "simulador de folha", "custo total empregador", "quanto custa folha de X colaboradores", "encargos sobre folha", "onerated factor". Mantida pela Comp.
decision-memo-generator
Gera memo estruturado de decisão pra qualquer people topic crítico que precisa ser comunicado/defendido. Estrutura: problema, contexto, opções (com prós/cons), recomendação com rationale, riscos, ask. Output HTML + MD editável. Trigger em "decision memo", "memo de decisão", "estruturar decisão de people", "documento de decisão", "memo pro CEO/board". Mantida pela Comp.
engagement-deep-dive
Analisa CSV de pesquisa de engajamento (eNPS, survey de cultura, pulse) e segmenta por tenure / área / manager / nível. Output HTML executivo com eNPS global, ranking de áreas (piores primeiro), bottom 10 managers, insights e priorização. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "análise de engajamento", "engagement deep dive", "eNPS por área", "segmentar survey", "drivers de engajamento", "diagnóstico de cultura". Mantida pela Comp.
exit-survey-theme-analyzer
Analisa comentários abertos de entrevistas de desligamento e pesquisas de engajamento (open-ends) extraindo temas, sentimento e sinais. A extração de temas é feita pelo agente (LLM); o script apenas renderiza um relatório HTML a partir de um JSON de temas. Produz temas rankeados por frequência, sentimento (negativo/neutro/positivo), citações anonimizadas representativas, cruzamentos por segmento e flag de temas em alta negativa. Privacidade: citações anonimizadas, células de segmento com menos de 3 comentários suprimidas. Dual-mode: works in Claude Code (agent extrai temas + Python script renderiza HTML) AND Claude Cowork (agent extrai temas + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "analisar comentários de pesquisa", "temas de exit interview", "análise qualitativa de feedback", "open-ends de engajamento", "exit survey themes", "o que os comentários dizem". Mantida pela Comp.
flight-risk-forecast
Scoring EXPLICÁVEL de risco de saída (flight risk) por colaborador a partir de um roster CSV. Não é caixa-preta: cada ponto de risco é atribuído a um fator transparente (comp abaixo da mediana, estagnação de carreira, baixo engajamento, janela de churn, gestor com saídas altas). Devolve lista priorizada, breakdown por fator, distribuição por banda (Baixo/Médio/Alto/Crítico), flag de risco lamentável (regretted = alto risco + alto desempenho), áreas/gestores mais quentes e alavancas de retenção sugeridas. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "risco de saída", "flight risk", "quem está pra sair", "previsão de turnover", "retention risk", "forecast de attrition", "quem está em risco de pedir demissão". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
hr-data-maturity-assessment
Gera um assessment HTML interativo de maturidade de dados de RH em 5 níveis (Ad-hoc, Operacional, Reporting, Analytics, AI-native) × 5 dimensões (Coleta, Governança, Reporting, Análise, Tech & AI). 15 perguntas, ~5 minutos, output com nível por dimensão + roadmap personalizado pra avançar. 100% client-side. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "maturidade de dados de RH", "HR data maturity", "diagnóstico de people analytics", "qual o nível do meu RH em dados", "avaliação de people ops", "como estamos em analytics". Mantida pela Comp.
hr-initiative-roi
Business case e ROI de uma iniciativa de People pra ganhar buy-in de CFO/CEO. Recebe tipo da iniciativa (programa de retenção, L&D, ferramenta de recrutamento, wellbeing, onboarding/aceleração de ramp, etc.), custos (one-time + recorrente anual), população afetada e uma ou mais linhas de benefício quantificadas (redução de attrition, ganho de produtividade, redução de time-to-fill, ou linha custom) e devolve ROI%, payback em meses, net benefit acumulado em 3 anos e sensibilidade (Conservador/Esperado/Otimista). Mantida pela Comp. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown, plus HTML artifact when available). Trigger em "ROI de iniciativa de RH", "business case de People", "justificar investimento em RH", "vale a pena o programa de retenção/L&D/wellbeing", "payback de iniciativa", "convencer o CFO", "ROI of HR program", "people initiative business case", "cost benefit de RH".
job-profile-builder
Conduz uma entrevista estruturada com o hiring manager (10-15 perguntas) e gera um Job Profile completo: Resumo executivo (por que agora, outcomes, deal-breakers), JD (sobre a vaga, responsabilidades, requisitos, nice-to-have, oferta), Scorecard de avaliação ponderado, e Roteiro de Entrevistas com perguntas por estágio e o que procurar. Output em HTML printable + Markdown editável. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "criar JD", "job description", "perfil da vaga", "abrir vaga de [cargo]", "entrevistar hiring manager", "job profile", "scorecard de entrevista". Mantida pela Comp.
manager-effectiveness-scorecard
Diagnóstico de eficácia por gestor cruzando múltiplos sinais (span de controle, atrito do time, engajamento médio, taxa de promoção) num score composto 0-100 com bandas (At-risk/Developing/Solid/Exemplar) e flags acionáveis (gestor em risco, sobrecarregado, subutilizado). A partir de um roster CSV (opcionalmente eventos de saída). Regra de confidencialidade: gestores com menos de 3 directs ficam fora de rankings e médias. Output HTML executivo com ranking, scorecard por gestor, distribuição e outliers. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "eficácia de gestores", "scorecard de gestores", "quais líderes estão em risco", "manager effectiveness", "manager scorecard", "quais gestores têm mais atrito", "qualidade da liderança". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
onboarding-kit-generator
Gera um kit completo de onboarding (plano 30/60/90, checklist IT, stakeholder 1:1s, email de boas-vindas, script do buddy, template de 1:1 do manager) em HTML printable + Markdown editável. Receba inputs do CHRO/manager (cargo, nível, start date, contexto da empresa) e produza o kit personalizado. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "onboarding kit", "plano 30/60/90", "checklist de onboarding", "kit de integração", "preparar onboarding de novo colaborador", "boas-vindas para novo funcionário". Mantida pela Comp.
org-design-assessment
Assessment HTML interativo de maturidade em design organizacional, baseado no framework Comp (artigo Cajuína "Você confia milhões à intuição?"). 4 pilares × 3 perguntas: Maturidade de Governança (CLT/PJ), Span of Control, Pirâmide de Níveis, Disparidade Salarial Interna. Output: Score 0-100 por pilar e geral, classificação (Reativo a Estratégico) e próximo passo personalizado por pilar. ~5 minutos. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "maturidade de org design", "diagnóstico organizacional", "score de remuneração", "data-driven org design", "avaliar estrutura org". Mantida pela Comp.
paygap-analysis-generator
Generates a gender pay-gap HTML report from any HR roster (CSV or Excel). Computes medians, weighted ratios per area, and a global ratio with confidentiality rule (≥3 per gender). Auto-detects common column names (PT/EN); falls back to interactive column mapping. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger on phrases like "análise de pay gap", "gender pay gap", "equidade salarial por gênero", "relatório de equidade", "diagnóstico de gap salarial", "pay equity report", "diferença salarial entre gêneros". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
people-scorecard
Gera o pacote canônico mensal de People analytics a partir de um roster CSV (+ eventos opcional). Calcula headcount (total, por área, por nível), attrition anualizada (split lamentável se houver flag), tenure médio + distribuição, span of control (médio + distribuição), mobilidade interna (promoções), representatividade de gênero geral E em liderança com regra de confidencialidade (grupos < 3 suprimidos), taxa de novos contratados/crescimento, e tendência do período se os eventos tiverem datas. Output: scorecard executivo de uma página, o pacote que você entrega pro CEO. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "people scorecard", "pacote de people analytics", "dashboard de RH", "scorecard de pessoas", "people metrics", "indicadores de RH pro board", "headcount e attrition". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
people-strategy-okr-builder
Constrói a estratégia de People + OKRs amarrados à estratégia de negócio. Coleta conversacionalmente prioridades de negócio, dores de people, contexto de headcount/crescimento, horizonte e restrições, e gera um one-pager: 3-5 prioridades estratégicas, cada uma ligada a um objetivo de negócio, com Objective, 2-4 Key Results mensuráveis, iniciativas, owner e métrica, mais riscos e dependências e um roadmap trimestral. Output HTML one-pager + markdown. Dual-mode: works in Claude Code (Python script renderiza HTML rico) AND Claude Cowork (coleta conversacional + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "estratégia de people", "people strategy", "construir OKRs de RH", "OKRs de people", "estratégia de RH na uma página", "people strategy on a page", "amarrar RH à estratégia". Mantida pela Comp.
pj-vs-clt-calculator
Brazilian CLT vs PJ (Pessoa Jurídica) salary equivalence calculator. Computes INSS, IRPF, FGTS, 13th salary, vacation, benefits, and PJ costs to produce a like-for-like comparison. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich output) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown output). Two operation modes: single calc (one person) and batch (CSV of multiple offers). Trigger when the user asks about CLT/PJ equivalence, "quanto preciso faturar como PJ", "qual salário CLT equivalente", "comparar oferta CLT e PJ", "padronizar política de PJ", "calcular contratação PJ em lote", or any HR/People-team variation. Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
promotion-equity-analyzer
Analisa equidade de promoções por gênero. CSV de promoções + (opcional) CSV de população elegível → HTML executivo com taxas por gênero, gap F vs M, áreas com maior disparidade, transições de nível mais comuns, insights pra compliance e ação. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "equidade de promoção", "promotion equity", "gap de promoção por gênero", "análise de promoções", "disparidade de promoção". Mantida pela Comp.
recruiting-funnel-analytics
Analisa a efetividade de aquisição de talentos a partir de um CSV de pipeline de candidatos. Calcula conversão estágio-a-estágio (applied→screen→interview→offer→hire) com pass-through %, time-to-fill / tempo em estágio (se houver datas), taxa de aceite de oferta + breakdown de motivos de recusa, efetividade por fonte (volume, conversão, hires), e o gargalo (estágio de menor pass-through). Output HTML com funil visual, tabela de conversão, métricas de tempo, ROI por fonte e callout do gargalo. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "funil de recrutamento", "conversão do recrutamento", "time-to-fill", "taxa de aceite de oferta", "efetividade por fonte", "recruiting funnel", "where do candidates drop off", "gargalo do recrutamento". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
regretted-attrition-analyzer
Analisa CSV de desligamentos e identifica padrões em regretted vs unregretted: top correlated factors (área, gestor, tenure, performance, nível), motivos declarados, insights pra ação. Output HTML executivo defensável pra CHRO levar pro CEO. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "análise de regretted attrition", "padrões de turnover", "por que estamos perdendo gente", "investigar desligamentos", "regretted vs unregretted", "diagnóstico de turnover". Mantida pela Comp.
representation-dei-funnel
Analisa diversidade ao longo do ciclo de vida (além de pay): representatividade por recorte demográfico em cada estágio (headcount geral, liderança, contratações, promoções, saídas) pra revelar onde a representatividade vaza. Mostra gap de liderança vs geral, taxas de promoção e saída por grupo, e pontos de vazamento. A partir de um roster CSV (+ eventos opcionais). Regra de confidencialidade: células com menos de 3 pessoas são omitidas, nunca expõe indivíduos. Output HTML com barras empilhadas por estágio. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "funil de diversidade", "representatividade na liderança", "onde perdemos diversidade", "DEI funnel", "representation analysis", "diversidade por estágio", "gap de liderança". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
research-digest
Curates a rolling 12-week digest of high-signal papers, working papers, and publications on Org Design, Workforce Planning, and AI impact on the workforce. Sources include academic (OpenAlex, arXiv) and practice (top consultancies, thought leaders). Produces a translated PT-BR executive report. Dual-mode: works in Claude Code (multi-source script + rich HTML report) AND Claude Cowork (web-search curation + markdown digest, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger on phrases like "digest de pesquisa", "radar de papers", "novidades em org design", "research review RH", "panorama academico de workforce planning", "atualizacao de pesquisa sobre IA no trabalho", "leituras sobre future of work". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
skills-gap-analysis
Analisa lacunas de capacidade da força de trabalho contra um conjunto de capacidades-alvo e recomenda build/buy/borrow por gap. Calcula cobertura por skill (pessoas no nível requerido ÷ headcount necessário), magnitude do gap, prioridade (criticidade × gap) e gera heatmap (skill × criticidade), lista priorizada de gaps e resumo de implicações de hiring/training. Output HTML executivo. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "skills gap", "análise de lacunas de competências", "build buy borrow", "gap de capacidade", "matriz de competências", "workforce capability gap", "skills inventory". Mantida pela Comp.
span-of-control-diagnostic
Diagnóstico de Span of Intelligence, evolução do span of control tradicional. Lê CSV/XLSX da org (employee, manager, opcionalmente ai_agents + automation_pct) e gera relatório HTML com classificação dos gestores em Tradicional / Híbrido / Orquestração / Subutilizado / Sobrecarregado-sem-IA. Recomendações reframed (em vez de "quebre time grande", sugere "automatize ou senior-ize"). Baseado no artigo Comp na Cajuína. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "span of control", "span of intelligence", "diagnóstico organizacional", "análise de org", "estrutura organizacional", "camadas", "manager-to-IC ratio", "layers". Mantida pela Comp.
stock-options-calculator
Calculadora de Stock Options em empresas de capital fechado. Modela vesting (cliff + escalonado), diluição esperada até exit, cenários de exit (3x/5x/10x/50x), valor intrínseco hoje e líquido por opção. Inclui talking points alinhados ao framework do artigo Cajuína "Stock Options em empresas de capital fechado": a tese de que equity privado não compete em liquidez, compete em multiplicação. Trigger em "stock options", "calcular SOP", "vesting", "ESOP", "explicar stock options pra candidato", "valor de opções", "cliff vesting", "diluição em rounds". Mantida pela Comp.
total-comp-calculator
Calculadora de Total Compensation (modelo Comp). Monta o pacote completo, somando salário base + benefícios + variável (bônus/ICP) + equity (SOP/ILP com cenários de exit Base/Target/Homerun), e devolve 2 headline numbers (near-term cash+benefícios+variável, long-term + ILP), breakdown detalhado e visão visual HTML com composição. Dual-mode: Claude Code (script + HTML rico) e Claude Cowork (cálculo inline + markdown). Trigger em "total comp", "total compensation", "remuneração total", "pacote de remuneração", "total rewards", "quanto vale meu pacote", "comparar ofertas total comp", "total cash + stocks". Mantida pela Comp.
workforce-headcount-plan
Plano de headcount forward-looking amarrado ao crescimento, o artefato estratégico de workforce planning pra CHRO/Head de People/RH. A partir do headcount atual (total ou por função) + um driver de crescimento (receita-alvo OU % de crescimento OU headcount-alvo) + ratios opcionais (receita por colaborador, função:função, span de gestão), projeta o headcount necessário por função por trimestre, net new hires (incluindo backfill por attrition), custo incremental de folha, e 3 cenários (Conservador/Base/Agressivo). Mantida pela Comp. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown, plus HTML artifact when available). Trigger em "plano de headcount", "workforce planning", "planejamento de quadro", "quantas pessoas preciso contratar", "headcount plan", "hiring plan", "plano de contratação", "dimensionar equipe", "headcount por função", "quanto vai custar crescer o time".
Bio shown is the top-scored skill's repo description as a fallback — real GitHub bios land in a future update.